Apple wordt vrouwvriendelijker, behalve waar het telt
Met een zekere trots laat Apple vandaag weten dat ook zij de verschillen qua loon in de VS hebben weten wegwerken. Daarnaast bekijken ze nu hun andere afdelingen wereldwijd om ook daar gendergelijkheid aan te brengen. Het nieuws volgt een veranderende aanwervingspolitiek die ervoor zorgt dat Apple de voorbije jaren meer vrouwen in dienst neemt.
Ook multiculturaliteit wordt tegenwoordig hoog in het vaandel gedragen. Zo hebben steeds meer werknemers een niet-blanke origine, wat vooral in het voordeel van Aziaten lijkt te spelen. 24 procent van de nieuwe krachten komen uit Azië, 13 procent is zwart en nog eens 13 procent is latino. 46 procent van de nieuwe aanwervingen blijven zo nog steeds blank.
Tegenover de hele goednieuwsshow staat echter de bedrijfstop in sterk contrast. Daar neemt de blanke, mannelijke aanwezigheid jaar na jaar opnieuw toe. Vorig jaar was 54 procent een blanke man, terwijl dat het voorbije jaar steeg naar 67 procent. Apple lijkt dus op de goede weg, maar heeft nog flink wat werk voor de boeg om gelijkheid te installeren op de plaatsen waar beslissingen worden genomen.
Met een zekere trots laat Apple vandaag weten dat ook zij de verschillen qua loon in de VS hebben weten wegwerken. Daarnaast bekijken ze nu hun andere afdelingen wereldwijd om ook daar gendergelijkheid aan te brengen. Het nieuws volgt een veranderende aanwervingspolitiek die ervoor zorgt dat Apple de voorbije jaren meer vrouwen in dienst neemt.
Ook multiculturaliteit wordt tegenwoordig hoog in het vaandel gedragen. Zo hebben steeds meer werknemers een niet-blanke origine, wat vooral in het voordeel van Aziaten lijkt te spelen. 24 procent van de nieuwe krachten komen uit Azië, 13 procent is zwart en nog eens 13 procent is latino. 46 procent van de nieuwe aanwervingen blijven zo nog steeds blank.
Tegenover de hele goednieuwsshow staat echter de bedrijfstop in sterk contrast. Daar neemt de blanke, mannelijke aanwezigheid jaar na jaar opnieuw toe. Vorig jaar was 54 procent een blanke man, terwijl dat het voorbije jaar steeg naar 67 procent. Apple lijkt dus op de goede weg, maar heeft nog flink wat werk voor de boeg om gelijkheid te installeren op de plaatsen waar beslissingen worden genomen.